Bértranszparencia 2026: Tényleg minden álláshirdetésben kötelező lesz a fizetés?

Sokan várják az Európai Unió új bértranszparencia-irányelvének hazai hatálybalépését, és ezzel együtt azt a kérdést, hogy vajon 2026-tól kötelező lesz-e minden álláshirdetésben feltüntetni a fizetést.

Bár a szabályozás célja az átláthatóság, a részletek sok félreértésre adnak okot. Nézzük, mit jelent ez a gyakorlatban a munkáltatók és a munkavállalók számára.

Mikor lép htaályba az az uniós bértranszparencia-irányelv?

Az EU bértranszparencia-irányelve alapján a tagállamoknak 2026. június 7-ig kellett volna megalkotniuk a saját nemzeti jogszabályaikat. Fontos tudni, hogy a magyar szabályozás a blogbejegyzés időpontjáig még várat magára.

Kötelező lesz a bérsáv megadása az álláshirdetésben?

Az irányelv 5. cikke egyértelműen kimondja: az állásra jelentkezőnek joga van megismerni az adott pozíció kezdő bérét vagy bérsávját. Azonban itt a lényeges különbség:

Az irányelv nem írja elő kötelező jelleggel, hogy a bérsávnak feltétlenül az álláshirdetésben kell szerepelnie. A cél az, hogy a jelentkező időben megkapja ezt az információt, még az átlátható bértárgyalás megkezdése előtt. Ez történhet:

– az álláshirdetésben,
– az állásinterjú során,
– a bértárgyalás megkezdése előtt,
– vagy más, a munkáltató által választott megfelelő módon.

Mit tilt és mit ír elő az irányelv a kiválasztásnál?

A bérsávon túl két további, kritikus szabályt is bevezet az irányelv:

1.) A korábbi bérre vonatkozó tilalom: A munkáltató a kiválasztási folyamat során nem kérdezhet rá a jelentkező korábbi fizetésére.

2.) Diszkriminációmentesség: Az álláshirdetéseknek és a teljes kiválasztási folyamatnak minden szempontból diszkriminációmentesnek kell lennie.

Mi a következő lépés?

A hazai jogszabályok végleges formája még alakul. Ha szeretnél naprakész maradni, és tudni akarod, hogy a magyar jogalkotó végül kötelezővé teszi-e a bérsáv feltüntetését az álláshirdetésekben, kövesd a blogomat, ahol a hazai jogszabály hatálybalépése után részletesen ismertetem a változásokat.

Kérdésed van a bértranszparenciával vagy munkajogi kötelezettségekkel kapcsolatban? Kérj konzultációs időpontot itt!