Gehaltstransparenz 2026: Wird das Gehalt wirklich in allen Stellenanzeigen verpflichtend sein?

Viele warten gespannt auf das Inkrafttreten der neuen Lohntransparenzrichtlinie der Europäischen Union in Ungarn und damit auf die Frage, ob ab 2026 die Angabe des Gehalts in allen Stellenanzeigen verpflichtend sein wird.

Die Verordnung soll zwar transparent sein, doch die Details sind oft verwirrend. Schauen wir uns an, was das in der Praxis für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bedeutet.

Wann tritt die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz in Kraft?

Gemäß der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz sollten die Mitgliedstaaten bis zum 7. Juni 2026 eigene nationale Gesetze erlassen. Es ist wichtig zu beachten, dass die ungarische Regelung zum Zeitpunkt dieses Blogbeitrags noch aussteht.

Wird es verpflichtend sein, die Gehaltsspanne in der Stellenanzeige anzugeben?

Artikel 5 der Richtlinie legt eindeutig fest, dass ein Bewerber das Recht hat, das Einstiegsgehalt oder die Gehaltsspanne für die jeweilige Stelle zu erfahren. Der wesentliche Unterschied liegt jedoch darin:

Die Richtlinie schreibt nicht vor, dass die Gehaltsspanne in der Stellenanzeige angegeben werden muss. Ziel ist es, dass der Bewerber diese Information rechtzeitig erhält, bevor transparente Gehaltsverhandlungen beginnen. Dies kann folgendermaßen geschehen:

- in der Stellenanzeige,
- während des Vorstellungsgesprächs
- vor Beginn der Lohnverhandlungen
- oder auf eine andere vom Arbeitgeber gewählte geeignete Weise.

Was verbietet die Richtlinie bei der Auswahl und was schreibt sie vor?

Zusätzlich zur Lohnspanne führt die Richtlinie zwei weitere, entscheidende Regeln ein:

1.) Verbot der Abfrage des vorherigen Gehalts: Der Arbeitgeber darf während des Auswahlverfahrens nicht nach dem vorherigen Gehalt des Bewerbers fragen.

2.) Nichtdiskriminierung: Stellenanzeigen und der gesamte Auswahlprozess müssen in jeder Hinsicht diskriminierungsfrei sein.

Was ist der nächste Schritt?

Die endgültige Fassung des ungarischen Gesetzes befindet sich noch in der Ausarbeitung. Wenn Sie auf dem Laufenden bleiben und erfahren möchten, ob der ungarische Gesetzgeber die Angabe der Gehaltsspanne in Stellenanzeigen letztendlich vorschreiben wird, folgen Sie meinem Blog. Dort werde ich die Änderungen nach Inkrafttreten des Gesetzes detailliert erläutern.

Haben Sie Fragen zur Lohntransparenz oder zu arbeitsrechtlichen Verpflichtungen? Fordern Sie hier eine Beratung an!