Transparența salarială 2026: Va fi salariul obligatoriu în toate anunțurile de angajare?
Mulți oameni așteaptă intrarea în vigoare în Ungaria a noii directive a Uniunii Europene privind transparența salarială și, odată cu aceasta, întrebarea dacă va fi obligatorie indicarea salariului în toate anunțurile de angajare începând cu 2026.
Deși regulamentul își propune să fie transparent, detaliile sunt adesea confuze. Să aruncăm o privire asupra a ceea ce înseamnă acest lucru în practică pentru angajatori și angajați.
Când intră în vigoare Directiva UE privind transparența plăților?
Conform Directivei UE privind transparența salarială, statele membre trebuiau să adopte propria legislație națională până la 7 iunie 2026. Este important de menționat că reglementarea maghiară este încă în curs de elaborare la momentul publicării acestei postări pe blog.
Va fi obligatorie specificarea intervalului salarial în anunțul de angajare?
Articolul 5 din Directivă prevede în mod clar că un candidat are dreptul să cunoască salariul de început sau intervalul salarial pentru postul respectiv. Cu toate acestea, iată diferența esențială:
Directiva nu impune ca intervalul salarial să fie inclus în anunțul de angajare. Scopul este ca solicitantul să primească aceste informații în timp util, înainte de începerea negocierilor salariale transparente. Acest lucru se poate face prin:
- în anunțul de angajare,
- în timpul interviului de angajare,
- înainte de începerea negocierii salariale,
- sau într-o altă modalitate adecvată aleasă de angajator.
Ce interzice directiva și ce impune în cadrul selecției?
Pe lângă intervalul salarial, directiva introduce și două reguli suplimentare, esențiale:
1.) Interdicție privind salariul anterior: Angajatorul nu poate întreba despre salariul anterior al candidatului în timpul procesului de selecție.
2.) Nediscriminare: Anunțurile de locuri de muncă și întregul proces de selecție trebuie să fie nediscriminatorii în toate aspectele.
Care este următorul pas?
Forma finală a legislației interne este încă în curs de elaborare. Dacă doriți să fiți la curent și să știți dacă legiuitorul maghiar va impune în cele din urmă indicarea intervalului salarial în anunțurile de angajare, urmăriți blogul meu, unde voi explica în detaliu modificările după intrarea în vigoare a legislației interne.
Aveți întrebări despre transparența salarială sau obligațiile legislației muncii? Solicitați o consultație aici!