Munkáltató vagy? Gyanítod, hogy a munkavállalód jogosulatlanul van táppénzen és valójában nem is keresőképtelen?

Minden munkáltatónak problémát okozhat az a helyzet, amikor a táppénzen lévő munkavállaló láthatóan nem beteg, mégis hetekig hiányzik. Ilyenkor nem az a jog megoldás, hogy a munkáltató saját szakállára kezd el “nyomozni”. Fontos leszögezni: a magánnyomozás nem a megfelelő út.

A jogszerű megoldás a hivatalos állami kontroll, amit a keresőképtelenség fellvizsgálatának munkáltatói kezdeményezésével lehet elindítani. Így járj el szabályosan:

Hogyan kezdeményezd a keresőképtelenség felülvizsgálatát?

Ha gyanú merül fel arra, hogy a munkavállaló nem keresőképtelen, a táppénz ideje alatt kezdeményezheted a keresőképtelenság felülvizsgálatát a kormányhivatalnál.

A legfontosabb tudnivalók:

Illetékesség: Nem a céged székhelye, hanem a munkavállalót keresőképtelen állományban tartó orvos vagy egészségügyi szolgáltató illetékessége szerinti kormányhivatalhoz kell fordulni.

Formanyomtatvány: A kormányhivatalok honlapján elérhető hivatalos mintát érdemes használni, mivel ez garantálja, hogy minden szükséges adatot megadsz. A nyomtatvány itt érhető el.

Indoklás: A kérelmet a jogszabály alapján nem kötelező megindokolni, de határozottan ajánlott minden olyan dokumentumot vagy bizonyítékot csatolni (pl. közösségi médiás képernyőfotók, nyilvános bejegyzések), amely alátámasztja a gyanúdat.

A felülvizsgálat folyamata:

A felülvizsgálat díja jelenleg 21.000 Ft/fő. A folyamatot szakértő főorvos, illetve szükség esetén felülvéleményező főorvos vezeti. A szakértő jogosult:

1.) Betekinteni az orvosi dokumentációba.
2.) Vizsgálatot elrendelni.
3.) Indokolt esetben – a kezelőorvos jelenlétében – a munkavállaló tartózkodási helyén is megvizsgálni az érintettet.

A döntésről mind a munkáltatót, mind a munkavállalót írásban értesítik. Amennyiben az eljárás eredményével nem értesz egyet, a kézhezvételtől számított nyolc napon belül további orvosi felülvizsgálat kérhető.

Munkáltatói összefoglaló

A gyanú önmagában nem elég, a bizonyításhoz a jogszabály által biztosított utat kell követned. Hivatalos felülvizsgálattal nemcsak az esetleges visszaéléseket szűrheted ki, hanem a munkavállalói lojalitást és a belső rendet is véded.
Kétségeid vannak egy folyamatban lévő táppénzes ügy kapcsán? Egy elhibázott vagy megalapozatlan munkáltatói intézkedés munkaügyi perhez vezethet. Kattints ide a jogi konzultációért, és segítünk a jogszerű lépések megtételében.